iOS & Android
(Mainland China)
YIWU Seasons Trading Limited
YIWU Seasons Trading Limited
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tiempo de respuesta:
≤24 h
Tasa de respuesta:
High
Tipo de empresa:
Fabricante, Oficina de compras, Vendedor en línea, Minorista, Empresa comercial, Mayorista, Exportador
Años con Global Sources:
3 años
Mercados de exportación:
Australasia, Asia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
3 años
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Experiencia comercial de 15 años; cooperando con 19 marcas famosas
3 edificios de oficinas | Más de 280 productos | 13 líneas de productos
15 años de experiencia comercial
YIWU Seasons Trading Company se creó en 2019, pero nuestro jefe tiene más
Más de 15 años de experiencia comercial internacional.
Cooperación con 19 compañías famosas de la marca
Cooperamos con muchas fábricas y compañías famosas. Podemos proporcionar
Todo tipo de productos electrónicos de moda famosos como auriculares, auriculares, altavoces, equipos de sonido, secador de pelo, moldeador de pelo, aspiradora, cuidado del cabello, equipos de belleza y muchos tipos diferentes de cuidado personal y uso doméstico
Mercancías.
Más de 4.000sqmPropia fábrica
Especialmente, tenemos nuestra fábrica que se centra en la producción de todo tipo de cercas, barandillas de balcón, barandillas de escaleras, barandillas de aire acondicionado, puertas de cercas, puertas de seguridad, barandillas de cama de flores de baile y barandillas de tráfico municipal hechas de perfiles de acero galvanizado y aluminio con fuerte capacidad anticorrosión, que se ajusten a las normas internacionales.
OEM y pedidos personalizados Bienvenido
OEM y pedidos personalizados son bienvenidos. Podemos proporcionar los mejores servicios y diseño. Su satisfacción es nuestro significado existente. Esperamos una relación de amistad cooperativa de largo plazo con usted.
Información básica
Capitalización total
US$200,000 a 299,999
Año de creación
2019
Total de empleados
20 a 29
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$200,000 a 299,999
Porcentaje de exportación
NA
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
NA
Condiciones de pago
NA
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), ODM (original que diseña y que fabrica)
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
义乌市四盛贸易有限公司
Núm. de registro
91330782MA2EBA799Y
Dirección de registro de la empresa
浙江省义乌市后宅街道北站一区73栋2单元2楼（自主申报）
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
4200 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
13
Número de personal de producción
20 a 29
Número de personal de control de calidad
10 a 19
Año de creación
NA
Número de personal de I+D
5 a 9
Dirección
Jinhua City, Zhejiang, China
Otra capacidad de producción
Ventajas del sitio
Hermoso lugar con tráfico muy conveniente.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Cada producto será probado cuidadosamente antes de ser embalado.
Procedimiento de control de calidad
1. Compruebe la superficie
2. Calidad de la prueba
Embalaje 3. Check
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Procedimientos y prácticas
1. Investigación de marketing
2. Start diseño
3. prueba de la comercialización
4. Versión final
Perfil de registro de la empresa
by TÜV SÜD
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por TÜV SÜD, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
2F,Unit 2,73th Building,1st Bei Zhan Area,Hou Zhai Street,Yiwu,Zhejiang(Self-declaration)
Fecha de constitución
2019/07/30
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Yi Wu Municipality
Número de registro
91330782MA2EBA799Y
Capital Autorizado
RMB800,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
No
Representante legal
Sheng xiao cui
Alcance del negocio
Artículos generales: venta al por mayor de la ropa y del vestido; Venta al por mayor de artes y colecciones (excepto marfil y sus productos); Ventas de la mercancía general; Ventas de productos decorativos automotrices; Venta al por mayor de la joyería; Venta al por mayor de zapatos y de sombreros; Ventas de juguetes; Venta al por mayor de mercancías y de equipos de deportes; venta al por menor de artículos de papelería; Ventas de gafas (sin incluir lentes de contacto); Ventas de artículos para el hogar; Ventas de equipaje y bolsas; Ventas de productos para el exterior; Ventas de Artículos de protección laboral; Venta al por mayor de productos de hardware; Venta al por mayor de cosméticos; Ventas de suministros de oficina; Ventas de equipos de comunicación; Ventas de productos electrónicos; Ventas de cámaras y equipos; Ventas de electrodomésticos; Ventas de aditivos alimentarios; Ventas de materiales de construcción; ventas de muebles (Excepto sujeto a la ley a la aprobación del proyecto, llevar a cabo actividades comerciales de forma independiente de acuerdo con la ley con licencia comercial).
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
Sheng xiao cui
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en características o creencias personales. Proporcionar a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
No utilizamos ningún trabajo carcelario, esclavo, por contrato o forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos.
Política sobre el trabajo infantil
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 15 años (o 14 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor
Política de horas de trabajo
Mantenemos horas razonables de trabajo de los empleados basadas en los límites de horas regulares y horas extras permitidas por la ley local, o donde la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Cada vez, cuando sea necesario, está totalmente compensado de acuerdo con la ley local, o a una tasa por lo menos igual a la tasa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima legalmente prescrita. Se permite a los empleados días libres razonables (al menos un día libre cada siete días) y privilegios de salida.
Política de coerción y acoso
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento con todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionar instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionamos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Creemos que debemos proteger el medio ambiente y hacerlo cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Es nuestra política prohibir que los empleados realicen transacciones delicadas, tratos comerciales generalmente considerados ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejen negativamente la integridad de la Compañía. Las transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, regalos de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de un individuo.
Política comercial de soborno
Prohibimos a los empleados recibir directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su posición para el beneficio de esa otra persona. Del mismo modo, los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente están prohibidos. Sin embargo, esto no incluye los gastos de una cantidad razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si de otra manera son legales, y deben incluirse en los informes de gastos y los procedimientos aprobados de la Compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Prohibimos estrictamente la divulgación de material dentro de la información a las personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. La información privilegiada es cualquier dato que no haya sido divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Tomamos especial cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes y la confianza en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o de propiedad privada fuera de la Compañía que pueda ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo se puede compartir con otros empleados en base a la necesidad de conocer.
Política de conflicto de intereses
Diseñamos nuestra política para eliminar conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir lo que constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a las situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la Compañía. El uso personal de la propiedad de la Compañía o la obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda perjudicar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento de informes e investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en sitio, revisión de libros y registros relacionados con asuntos de empleo y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para inspeccionar y certificar que se está observando el Código de Conducta de la compañía. Los registros de esta certificación serán accesibles a nuestros empleados, agentes o terceros a petición.
Propiedad intelectual
Seguimos estrictamente y respetamos todos los derechos de propiedad intelectual durante la realización de nuestro negocio en los mercados mundiales y nacionales.
Sala de Redacción
Este año comenzamos muchos nuevos proyectos de ingeniería
Muchos ingenieros nuevos cooperan entre sí para desarrollar piezas de pasamanos.
Gestión
La calidad es vida
La calidad es la vida de la empresa, y el servicio es el respeto del cliente.
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
Coopere ya con más de compañía y fábricas de 10 famouse
Número de líneas de producción
null
Años de experiencia en OEM / ODM
null
Many years' trading and manufacturing experience
Experiencia del comercio y de la fabricación de muchos años
Experiencia del comercio y de la fabricación de muchos años
High quality, on-time services
Servicios de alta calidad y a tiempo
Servicios de alta calidad y a tiempo
Cooperate with more than 500 Customers
Cooperar con más de 500 clientes
Cooperar con más de 500 clientes
Envíe una consulta directa a este proveedor
